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Des projets, pas de la régie subie
Vous intervenez sur des architectures que vous avez contribué à concevoir, chez des clients que vous connaissez. Migration, audit, sécurisation : du travail d'ingénierie, pas du remplissage de tickets.
Nous rejoindre
Ici, on ne rejoint pas seulement une entreprise : on contribue à construire un projet commun.
Yumaiia est une ESN et un MSP implantés à Rezé, près de Nantes. Nous construisons une structure où l'expertise technique est reconnue, où les décisions se prennent à quelques mètres de ceux qui les vivent, et où la réussite collective se partage — au sens propre, via l'actionnariat salarié.
Pourquoi nous
Une ESN qui ne ressemble pas aux autres ESN
Le métier a mauvaise réputation, et souvent pour de bonnes raisons : mise à disposition sans projet, montée en compétence laissée à l’initiative personnelle, distance entre le terrain et la direction. Nous avons construit l’inverse, point par point.
02
Une structure simple
Pas de strate managériale décorative. Vous parlez directement à ceux qui décident, et votre avis technique pèse dans les arbitrages commerciaux.
03
La certification financée
Temps de préparation dégagé, examens pris en charge, labs et licences fournis. Nos certifications Microsoft sont un investissement de l'entreprise, pas de vos soirées.
04
Un ancrage local assumé
Nos clients sont dans le Grand Ouest. Pas de déplacement hebdomadaire à Paris, pas de vie de famille sacrifiée à la mission.
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La technique reconnue
On peut progresser sans devenir manager. L'expertise est une trajectoire de carrière à part entière, valorisée comme telle.
06
Le droit de dire non
Si une solution n'est pas la bonne, on le dit au client. Vous ne serez jamais mis en position de défendre techniquement l'indéfendable.
L'expérience collaborateur
Le quotidien, concrètement
Au-delà des principes, voici ce que recouvre une semaine chez nous.
Équipement choisi
Machine performante, double écran, périphériques : vous travaillez avec du matériel que vous auriez recommandé à un client.
Télétravail cadré
Une organisation hybride, avec des temps de présence collectifs pour que l'équipe reste une équipe.
Veille intégrée
Du temps réellement identifié pour la veille, les labs et le partage interne — pas une bonne intention affichée.
Entraide technique
Un canal où l'on pose ses questions sans crainte du jugement. Personne ne reste bloqué seul sur un incident.
Autonomie réelle
On vous confie un périmètre et on vous fait confiance pour le mener. Le contrôle porte sur le résultat, pas sur les horaires.
Point carrière régulier
Des échanges structurés sur vos envies, vos certifications visées et la suite — plus souvent qu'une fois par an.
Diversité des missions
Collectivités, bailleurs sociaux, santé, PME industrielles : des contextes différents, jamais la même routine.
Une vraie équipe
Des moments collectifs réguliers, sans obligation de participation ni team building imposé.
Les profils que nous cherchons
Ce qui compte pour nous
Les compétences que nous valorisons
- La curiosité technique : l'envie de comprendre pourquoi, pas seulement comment
- La rigueur : documenter, tester, tracer — parce que d'autres reprendront votre travail
- La pédagogie : savoir expliquer une architecture à un DGS comme à un administrateur système
- L'honnêteté intellectuelle : reconnaître ce qu'on ne sait pas encore
Et ce qui compte moins que vous ne le pensez
- Le diplôme : nous recrutons des autodidactes, des reconversions et des parcours atypiques
- Le nombre d'années : un profil junior motivé progresse plus vite qu'un senior installé
- La liste exhaustive de certifications : nous finançons celles qui vous manquent
- Le CV parfaitement linéaire : les détours font souvent les meilleurs consultants
« Si vous hésitez parce que vous ne cochez pas toutes les cases de l'annonce, postulez quand même. Nous préférons rencontrer quelqu'un et en discuter. »
L'équipe Yumaiia
Le processus
Un recrutement court et sans mise en scène
Quatre étapes, une réponse à chaque étape, et jamais de silence radio. Comptez deux à trois semaines entre la candidature et la proposition.
1
Premier échange — 30 min
Un appel pour comprendre votre parcours et ce que vous cherchez vraiment. Nous vous présentons Yumaiia sans filtre, y compris ce qui peut ne pas vous convenir.
2
Entretien technique — 1 h 30
Une discussion sur des cas réels tirés de nos projets. Pas de quiz piège ni d'exercice sur tableau blanc : on regarde comment vous raisonnez face à une situation concrète.
3
Rencontre de l'équipe
Vous échangez avec vos futurs collègues, sans direction dans la pièce. C'est aussi votre moment pour poser les questions que vous n'oseriez pas poser ailleurs.
4
Proposition et transparence
Rémunération, périmètre, trajectoire et conditions d'accès à l'actionnariat : tout est posé par écrit. Vous prenez le temps qu'il vous faut pour décider.
Nos offres
Postes ouverts
Tous nos postes sont basés à Rezé, avec une organisation hybride et des interventions sur le Grand Ouest.
Aucune offre n’est actuellement disponbible ? Les candidatures spontanées sont lues et font l’objet d’une réponse. Écrivez-nous en nous disant ce que vous cherchez.
Envie d'en discuter ?
Envoyez-nous votre CV, votre profil LinkedIn ou simplement quelques lignes sur ce que vous cherchez. Nous répondons à toutes les candidatures.
